Rytm Pracy

Główny cel projektu

Głównym celem projektu realizowanego od 01.02.2024 r. do 30.04.2025 r. jest poprawa dostępu do zatrudnienia i zwiększenie możliwości zawodowych osób dorosłych, pracujących, należących do grupy osób ubogich pracujących, w tym osób z niepełnosprawnościami, zamieszkujących obszar województwa świętokrzyskiego.

Grupa docelowa

150 osób dorosłych od 18 roku życia, pracujących, należących do grupy osób ubogich pracujących, w tym min. 15 osób z niepełnosprawnościami, zamieszkujących obszar województwa świętokrzyskiego w rozumieniu ustawy Kodeks Cywilny, spośród których:

• minimum 8 to osoby doświadczające wielokrotnego wykluczenia społecznego,
• minimum 4 to osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności LUB z niepełnosprawnością sprzężoną, osoby z chorobami psychicznymi,
• z niepełnosprawnością intelektualną, osoby z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi (w rozumieniu zgodnym z Międzynarodową Statystyczną Klasyfikacją Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD10),
• minimum 10 to osoby wykluczone komunikacyjnie.

Cel szczegółowy projektu

Cel główny projektu wpisuje się w cel działania 10.10 i wprost przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego „Wspieranie integracji społecznej osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, w tym osób najbardziej potrzebujących i dzieci”. Wsparcie skierowane jest do wszystkich osób pracujących należących do grupy ubogich pracujących, w odniesieniu do których można podjąć działania doskonalenia zawodowego, które przyczynią się do podniesienia kwalifikacji/kompetencji zawodowych oraz poprawy sytuacji społeczno-zawodowej. Wsparcie obejmie takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u danego uczestnika jako niezbędne w celu poprawy jego dostępu do zatrudnienia, doprowadzą do rozwinięcia jego kariery zawodowej i poprawy sytuacji finansowej.

W ramach projektu realizowane będą działania:

• identyfikacja potrzeb uczestników i opracowanie Indywidualnego Planu Działania
• indywidualne poradnictwo psychologiczne
• indywidualne poradnictwo zawodowe
• szkolenia
• indywidualne pośrednictwo pracy

Efekt realizacji projektu

Efektem realizacji projektu będzie osiągnięcie wskaźnika rezultatu bezpośredniego tj. Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu – min. 85% tj. 128 osób.

Dokumenty rekrutacyjne

• Regulamin rekrutacji
• Załącznik 1 do Regulaminu - Formularz rekrutacyjny
• Załącznik 2 do Regulaminu - Karta oceny formularza zgłoszeniowego
• Załącznik 3 do Regulaminu - Oświadczenie- Aktualność danych
• Załącznik 4 do Regulaminu - Zaświadczenie RODO
• Załącznik 5 do Regulaminu - Regulamin zwrotu kosztów dojazdu
• Załącznik 6 do Regulaminu - Zaświadczenie pracodawcy
• Załącznik 6a do Regulaminu - Oświadczenie osoby ubogiej pracującej
• Załącznik 7 do Regulaminu - Zasady refundacji kosztów opieki
• Załącznik nr. 1 - Wniosek o refundację kosztów przejazdu 
• Zalącznik nr. 2 - Wzór zaświadczenia od przewoźnika

Rozeznanie rynku

Rozeznania rynku - Poradnictwo zawodowe

Rozeznania rynku - Pośrednictwo pracy

Rozeznania rynku - Poradnictwo psychologiczne

Biura Partnerów Projektu

Biura są dostępne dla osób z niepełnosprawnościami, bez barier architektonicznych w którym dostępna jest pełna dokumentacja wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu oraz uzyskanie pełnych informacji o projekcie w szczególności  o zasadach rekrutacji i formach wsparcia oferowanych dla beneficjentów.

TOP FOCUS Tomasz Krzyżański

Al. IX Wieków Kielc 6/17, 25-516 Kielce (wejście od ul. Cichej)
tel.  41 24 26 700, e-mail: biuro@topfocus.pl

HDA - Centrum Szkolenia, Doradztwa Finansowego I Biznesu Hubert Durlik

Al. IX Wieków Kielc 6/8, 25-516 Kielce (wejście od ul. Cichej)
tel.  +48 501 641 959, e-mail: hdurlik@leonis.pl

Zasady równościowe

Projekt jest zgodny z zasadami równości szans Kobiet i Mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla OzN.

Projekt prowadzi do niwelowania barier równościowych na każdym etapie udzielanego wsparcia poprzez następujące działania:

1. zachęcanie kobiet i mężczyzn do szkolenia się i podejmowania aktywności zawodowej w zawodach zgodnie z własnymi zainteresowaniami i predyspozycjami, które nie są stereotypowo przypisane do ich płci;
2. założenie udziału większej liczby kobiet, ze względu na zidentyfikowane bariery równości płci w obszarze interwencji projektu;
3. zadbanie o zachowanie zasady równości szans w trakcie rekrutacji i podczas tworzenia grupy docelowej z uwzględnieniem sytuacji osobistej, domowej i zawodowej kobiet i mężczyzn;
4. prowadzenie równościowej kampanii informacyjno-promocyjnej m.in. różne kanały, stosowanie języka wrażliwego na płeć, wykorzystanie różnorodnych, niestereotypowych i nietradycyjnych wizerunków kobiet i mężczyzn np. unikanie portretowania kobiet i mężczyzn w sytuacjach stereotypowych;
5. organizację rekrutacji, poradnictwa zawodowego, szkoleń/kursów zawodowych w czasie oraz miejscu dostosowanym do potrzeb kobiet - harmonogram wszystkich form wsparcia umożliwiający godzenie udziału w projekcie z obowiązkami opiekuńczymi/rodzinnymi/zawodowymi;
6. zwrot kosztów opieki nad dzieckiem / osobą zależną na czas uczestnictwa w projekcie dla części uczestników (głównie kobiet) wykazujących taką potrzebę.

Wskaźniki realizacji projektu zostały określone w podziale na płeć na podstawie zdefiniowanych problemów grupy docelowej.

Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:

• Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027
• Ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami
• Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
• Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
• Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r.

Serdecznie zapraszamy!

#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE